Biti istovremeno u ljubavnom i poslovnom odnosu nije lako jer nerijetko partneri ostaju u istim ‘papučama’ kao doma, pa u uredu nastavljaju biti supružnici umjesto kolega. Izbjegnite klasične zamke i kroz posao postanite još bolji ljubavni par
Kada bračni partneri uđu u poslovni odnos, osim što moraju biti spremni zajedno preuzeti rizik oko poslovanja, moraju voditi računa i o tome da njihova emotivna veza ne ugrozi suradnju. Kako su ljudi emocionalna bića više nego racionalna, emocije itekako utječu na partnerske odnose. Rješenje je u takvim odnosima vrlo jednostavno – potrebno je raditi na komunikaciji, emocijama i odnosu. Taj posao je zahtjevan, poručuju stručnjaci, ali se itekako isplati. ‘U komunikaciji partnera izuzetno je važan način na koji se izgovaraju tvrdnje, prijedlozi, kritike, nalozi. Jeste li znali da je ton važniji od sadržaja? Odnosno, 90% učinka na sugovornika ima ton, a samo 10% sadržaj. To bi značilo da je neverbalna komunikacija najvažnija u ovom odnosu. Hoće li netko mahati prstom, okretati očima ili podbočeno slušati ozbiljan prijedlog, nije svejedno. Važno je da su partneri zrele, pametne i sretne osobe i tada je svaka njihova uloga u koju ulaze, bila to poslovna suradnja ili roditeljstvo – sigurno uspješna. Bitno je da svaki od partnera zaista i želi svoju ulogu te se u njoj osjeća ispunjeno’, poručuje life coach i NLP praktičarka Ivana Mišić Lokar te otkriva koje su to prepreke na koje parovi najčešće nailaze u zajedničkom poslovanju.
Odrediti kome je gdje mjesto
‘Puno puta partneri ostaju u svojim ‘kućnim papučama’ i nastavljaju u uredu biti supružnici umjesto kolega. To je pogrešan korak. U poslovnom svijetu jako je važno znati gdje je kome mjesto i za što je tko odgovoran, te imati slobodu razviti se na određenom radnom mjestu iako nam je supružnik nadređeni ili kolega. U većini slučajeva privatne sadržaje donose na radno mjesto, kao i način komunikacije, te to znati biti dosta neugodno za okolinu jer sudjeluje svakodnevno u bračnoj predstavi. Pored toga, često se dogodi da se jedno drugome inate i dokazuju, a sve to na štetu posla. Time ruše autoritet kod kolega ili svojih zaposlenika. Često nisu svjesni veličine problema koji mogu nastati i ne znaju kako to riješiti, čak i ako to osvijeste ili im se skrene pažnja. Uvijek predlažem poslovno savjetovanje na temu partnerskih odnosa jer sam često svjedočila nepravilnoj komunikaciji i utvrdila da se ljudi ne znaju ponašati drugačije’, objašnjava Ivana koja smatra kako bi partneri trebali vrlo iskreno razgovarati o svom odnosu te napraviti poslovni sporazum s točkama koje su važne za poslovanje – od podjele posla, točne odgovornosti, tko je nadređen, pravila komunikacije na poslu… – kako bi pronašli zajednički jezik.
Fokusirani na zajednički cilj
‘Bilo bi poželjno ograničiti zajednički provedeno vrijeme na poslu primjerice različitim smjenama, rasporedom sjedenja u odvojenim uredima ili odlaskom na teren. Ostalo vrijeme koje ipak moraju provesti zajedno može biti vrlo produktivno ako se ispoštuje sporazum koji su prethodno dogovorili i ukoliko su strane fokusirane na zajednički definiran cilj vezan uz poslovnu suradnju’, savjetuje naša sugovornica koja smatra kako je važno postaviti granice i uvijek na radnom mjestu igrati ulogu poslovnog kolege, a ne supružnika. ‘Na određenim radnim mjestima u zemljama EU poželjno je čak jedno drugo oslovljavati sa ‘vi’, baš kao i ostale kolege u okruženju. Iako većina poslovnih subjekata nije sklona zapošljavati bračne partnere, čak se u nekim tvrtkama brani i intimna bliskost osobama koje rade zajedno, u malom i srednjem poduzetništvu je to neprovedivo – jer nerijetko bračni partneri stvaraju zajedno svoj posao, što je izvrsno. U taj odnos se u tom slučaju donosi puno strasti, energije, volje i želje za uspjehom. Nadopunjuju se i zapravo je korisno, ako nauče komunicirati i poštovati jedno drugo, okrenuti se prema zajedničkom cilju – poslovnom uspjehu’, poručuje za kraj Ivana.
Prednosti vs. mane zajedničkog biznisa
Stručnjaci su primijetili nekoliko tipičnih pozitivnih, odnosno negativnih karakterisitika odnosa u kojem partneri zajedno rade. Tako kao prednost takvog odnosa izdvajaju usklađen životni ritam koji podrazumijeva istovremeno ustajanje, doručkovanje. Parovi koji zajedno rade mogu si organizirati pauzu tijekom dana za kavu ili ručak; često razgovaraju o poslu jer imaju isti cilj i imaju više prilika za kvalitetan razgovor. S druge strane, nedostatak takvog poslovanja je pojava zasićenja u odnosu jer provode puno vremena zajedno, ali se i teže organiziraju oko godišnjih odmora i bolovanja jer zajedno vode tvrtku. Još jedan od problema može biti ljubomora u situacijama kada jedan od partnera mora ostvariti kontakt s nekim od klijenata suprotnog spola pa se ovaj drugi osjeti ugroženim zbog toga.
Komentari