Odanost jednom poslodavcu i rad za fiksnu plaću u klasičnom uredu opcija je koja je mnogim radno aktivnim ljudima sve manje zanimljiva. Slobodno upravljati vremenom i birati što želite raditi čini se idealnim, no svaka priča ima i drugu stranu
Kad od kuće sve je češći trend u zemljama zapadnog svijeta. Male tvrtke postale su najbrže rastuća ‘platforma’ zahvaljujući kojoj se u zemljama Europske unije ostvaruju nova (samo)zapošljavanja, s time da iz godine u godinu raste broj onih koji svoje sjedište imaju upravo u domovima vlasnika. Kompjutor i internet za većinu su
poslova glavni ‘alati’, a za njih nije potreban veliki ured. Privatnim poduzetnicima, koji su sebe sami eliminirali s burze rada i mukotrpno se bore za egzistenciju, znaju da imidž nije sve te da u poslovnom svijetu najviše vrijedi zakon brojki, a ured u vlastitom domu može poprilično smanjiti troškove.
Zamke vlastitog ureda
Osim toga, i tržište rada se prilagođava, pa tako – ako im je to važno – postoje i ‘opcije’ unajmljivanja ureda za sastanke ili povremeni
rad. No, koliko se na prvu loptu ovakav oblik rada može činiti praktičnim, isplativim i pun prednosti, rad od kuće krije mnoge zamke: u prvom redu to je neučinovita organizacija privatnog i poslovnog vremena, ali i činjenica da u nas u Hrvatskoj još uvijek prevladava tradicionalni način razmišljanja da samo velike
korporacije nude kvalitetu i sigurnost u poslovanju. Ne treba zanemariti i činjenicu da je rad od kuće jedna od najčešćih prevara
u svijetu – pakiranje i slanje pošte, testiranje proizvoda kod kuće i slični ‘poslovi’ u kojima se od ljudi traži da uplate simbolične novčane iznose, a obećava brza zarada u toplini vlastitog doma, ono je što baca sjenu i na potencijalno odlične poslove koji se mogu raditi od kuće. Iako se u nas, kažu istraživanja, većina privatnih poduzetnika za ovakav način rada još uvijek odlučuje ponajprije iz nužde, kako bi sami sebe zaposlili uz što manje fiksnih troškova, situacija se polako mijenja, pa mnogi postaju svjesni da im, osim slobode upravljanja vremenom i fleksibilnosti, ovakav način rada može čak povećati cijenu na tržištu.
Sloboda u realizaciju vlastitih ideja
Odanost jednom poslodavcu i rad za fiksnu plaću sve su manje popularni, pa se predviđa da će do 2020. godine u zemljama zapadnog svijeta biti sve više freelancera, tj. osoba koje svoje znanje nude različitim tvrtkama, a ne samo jednoj – velik broj takvih zasigurno će se odlučoti i za rad iz vlastitog dnevnog boravka. Koje su prednosti i nedostaci takva načina rada?
“Slobodna i samostalna organizacija radnog vremena, u skladu s našim preferencijama ili drugim privatnim obavezama, glavna je prednost. To nam omogućuje da prilikom planiranja zadataka odredimo i vrijeme za privatne prioritete, primjerice bavljenje djecom, sportom i slično, što je kod rada u organizaciji s jasno
definiranim radnim vremenom često otežano. Nadalje, u radu u organizaciji dobar dio radnog vremena posvećujemo i raznim zadacima koji nisu uvijek povezani s konkretnim poslom koji trebamo obaviti, kao što su razni sastanci na kojima trebamo biti zbog funkcije koju obavljamo ili razne analize, pisanje izvještaja
i slično. Za razliku od toga, prilikom rada na konkretnom projektu od kuće možemo se potpuno posvetiti samo tom projektu i tako biti
puno učinkovitiji”, kaže magistrica psihologije, certificirana NLP trenerica i HNLP coach te direktorica tvrtke Ramiro Tanja Pureta te
napominje kako je još jedna velika prednost i ta što osoba posao može koncipirati na svoj način. To konkretno znači da možemo potpuno realizirati svoje ideje i slijediti vlastite standarde rada, jer nemamo nadređenog od kojeg trebamo tražiti mišljenje i odobrenje
za njih. Naravno, ideje trebaju biti u skladu sa zahtjevima naručitelja, jer rezultat rada, upozorava psihologinja Pureta, treba ispunjavati
svrhu kojoj je namijenjen. U tom je smislu potpuna zasluga za uspjeh, ali i odgovornost za neuspjeh, na jednoj osobi, a to može biti i veliki nedostatak ovakva načina rada.
Financijska neizvjesnost
“S obzirom na to da ste sami na projektu, ne možete se osloniti na nekoga ako iskrsnu neke nepredviđene nepovoljne okolnosti, primjerice osobna bolest, bolest članova obitelji ili sl. Naravno da postoji određeno razumijevanje klijenata za takve situacije, ali one u svakom slučaju predstavljaju rizik posla. Dok se u organizacijama
uvijek možemo posavjetovati s kolegama i rukovoditeljem, samostalan rad u pravilu znači i samostalno suočavanje sa svim
poteškoćama i pronalaženje najboljih rješenja za njih. Ovaj nedostatak se može prebroditi razvijanjem kolegijalnih, odnosno prijateljskih veza s ljudima koji se bave sličnim poslovima
kao mi (primjerice, učlanjivanjem u razne udruge, preko grupa na društvenim mrežama i sl.) te međusobnim savjetovanjem
u situacijama poteškoća”, savjetuje psihologinja Pureta i navodi još jedan nedostatak – financijsku neizvjesnost. S obzirom na to da su
mnogi poslovi koji se obavljaju od kuće projektnog tipa, s njegovim završetkom prestaje i priljev novca. Drugim riječima, osoba stalno
treba tražiti nove klijente kojima trebaju njezino znanje i sposobnosti.
Komentari